一、经济裁员需要提前多久通知员工 根据现行法律法规之规定,实施经济性裁员之前必须提前至少30个工作日通知工会或全体员工,在全面征询了工会或职工代表的意见后,将制定好的裁员方案提交至当地劳动行政部门进行审核批准,随后方可依法进行裁员操作。 此举旨在... 查看详情 》
一、开除员工不走怎么处理合法 倘若有员工被辞退而拒不离去,我们应当坦诚地与其交流,将解雇决定的缘由以及法律根据向其阐释清楚。 之后,通过书面方式发送裁员通知书至该员工手中,务必确保其确实已签收此份文件。 若员工在收到这份通知后仍坚持继续留在原岗位... 查看详情 》
一、老员工主动离职需要给补偿吗通常来讲,要是老员工自己主动离职,要是因为个人方面的原因,那用人单位就不用给人家经济补偿。不过,也有一些特殊的情况。比如说用人单位,没有按照劳动合同上约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件,或者没有及时、足额地支... 查看详情 》
一、永久劳动合同可以解除吗 长期劳动合同,亦可称之为无固定期限劳动合同,尽管其性质稳定,但仍具有解除的可能性。 若出现法律所规定的解除情况,例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权依据相关法律法规解除该份合同。 此外,当用人单... 查看详情 》
一、劳动合同员工要留一份么 根据中国现行《劳动合同法》的严格规定,每一位被雇佣者都有权力保留一份属于自己的那份劳动合同文本。 这种做法旨在确保广大劳动者的合法权益得到充分保护,让他们能够清晰地了解并遵守自己在劳动过程中所应承担的责任与义务。 对于... 查看详情 》
一、主播的合同属于劳动合同吗 主播的合同性质并非一概而论。 当主播与平台之间存在从属性特征时,情况就较为明确了。 这意味着主播得接受平台的管理、指挥以及监督,得按照平台所提出的要求去提供劳动。 并且,其劳动报酬主要是由工作时间或者工作量等因素来决... 查看详情 》
一、艺人经纪合同属于聘用合同吗 艺人经纪合同与聘用合同有着明显的区别。 聘用合同主要是用人单位与劳动者之间的一种约定,重点在于劳动者提供劳动,用人单位支付报酬等基本的劳动雇佣事宜。 比如员工按照公司要求按时完成工作任务,公司按时发放工资等。 然而... 查看详情 》
一、合同到期提前一个月辞退有补偿吗 劳动合同到期时,若用人单位不续签,需支付经济补偿。 而劳动者不续签的,通常无经济补偿(用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意的情况除外)。 在合同到期前一个月通知辞退的情形下,若符合用人单位不续签... 查看详情 》
一、什么情况算违约解除劳动合同 解聘合同纠纷中的违约行为主要可以包含如下几种情况: 首先是用人单位未依照劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动环境条件; 其次是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬; 再者就是没有按照法律规定为劳动... 查看详情 》
一、上班一个月后才签合同有效吗 你知道不?上班一个月后才签合同这事,通常是有效的。 咱《劳动合同法》有规定哈,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系啦。 都已经有了劳动关系啦,可要是还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在用工之日起一个月内... 查看详情 》
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