一、签劳务合同辞职需要违约金吗 在一般的劳务合同履行过程中,关于员工主动提出离职是否应承担相应的赔偿费用这一问题,主要还是取决于劳务合同当中所明确制定的详细条款规定。 比如说,若在某项特定环境或是情境之下,由于员工提出离职而导致合同违约事项发生,... 查看详情 》
一、三年合同未到期解除合同赔偿多少 如雇主以不合法之理由解聘尚未履行完毕的三年期限的劳动合约,须向当事人支付相应的赔偿金。 赔偿金一般以经济补偿的双倍作为计算依据。 经济补偿则按照当事人在该单位服务年限为基数,每满一个自然年度即支付一个月固定工资... 查看详情 》
一、用人单位无故解除劳动合同如何赔偿 如用人单位无端地终止了劳动合约,作为劳动者将有权利获取相应的赔偿。 在通常情况下,根据相关法律规定,劳动者有权请求用人单位按照法定的经济补偿标准之双倍支付赔偿金。 而经济补偿则依照劳动者在用人单位实际工作的期... 查看详情 》
一、不续签劳动合同赔偿怎么算 若系用人单位不愿续约固定期限劳动合同,则需按照员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。 具体而言,工作年限每满一年,便需支付一个月的税前月平均工资; 工作年限超过6个月但不足1年的,将参照1年进行计算; 如工作年限不... 查看详情 》
一、广州合同到期自己不续签能领失业金么 在广州,合同到期后自己不续签通常是不能领取失业金的。 领取失业金一般需要满足以下条件: 一是非因本人意愿中断就业,比如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除等; 二是已办理失业登记,并有求职要求。 当合同到... 查看详情 》
一、合同到期公司不续签算失业吗 合同到期后,如果公司不与员工续签,从法律角度来看,员工通常会被视为失业。 当合同期满,公司决定不再延续劳动关系,这意味着员工失去了原有的工作岗位和收入来源。 在这种情况下,员工需要主动去寻找新的工作机会,以维持自己... 查看详情 》
一、竞业限制期间社保谁交 关于竞业限制期间的社会保险缴付问题,根据现行法律法规以及一般的商业惯例,这主要是基于劳动者与雇主之间所达成的约定来确定的。 如果在他们签署的竞业限制协议中有明确条款规定社保将由雇主负责承担,那么雇主就必须依法遵守这项义务... 查看详情 》
一、企业辞退员工失业金怎么领依据相关规定,当企业解除与劳动者的雇佣关系之后,如具备法定条件的情况下,被解雇的人员有权领取失业救济金。然而,为确保自身权益得到充分保障,该类人员必须于劳动关系终止或解除之日起的六十个自然日内,前往负责处理本单位失业保... 查看详情 》
一、合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算的 若在所签署的合约尚未达到法定截止期限之时遭到解雇,根据相关法律规定,经济赔偿应按照劳动者在该企业或组织中服务的时间长度,每满一整年便需向其支付一个月的基本工资作为标准。 对于服务超过六个月但不足一整年的员... 查看详情 》
一、离职证明写协商一致可以领失业金吗 当离职证明上写着协商一致解除劳动合同时,是存在领取失业金的可能性的。 从法律层面来看,非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一,而协商一致解除劳动合同在某些情况下可以被视为非本人意愿中断就业。 但这只是... 查看详情 》
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