时间:2024-12-27 15:29
一、企业没有年假违法吗
企业未提供年假是否构成违法
若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。
如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。
此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、企业不支付年假工资违法吗
企业不支付年假工资是违法的。根据相关法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若企业未按此规定支付年假工资,职工有权向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令企业限期支付;企业逾期不支付的,劳动行政部门会责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。所以,企业应依法支付年假工资,以维护职工的合法权益。
三、企业未给员工年假是否构成违法?
根据《职工带薪年休假条例》,企业应保障员工享受年休假权利。若企业未给员工安排年假且未支付年假工资报酬,一般构成违法。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。员工可与企业协商安排年假,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务