签约主播公司可以随时辞职吗

一、签约主播公司可以随时辞职吗

通常来讲，签约主播和公司之间的合同关系主要是由双方所签订的协议来进行约束的。

要是合同里面清清楚楚地规定了辞职的各种条件、程序以及相关的违约责任等方面的内容，那自然就得按照合同的约定去执行。

要是合同没有做出特别的规定，按照《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；

而在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

不过，如果合同里存在竞业限制、培训服务期等特殊的约定，那辞职的时候可能就会受到一定的限制，并且还需要承担相应的违约责任。

总而言之，签约主播到底能不能随时辞职，关键就在于合同的具体约定是怎样的。

如果签约主播对自己的权利和义务有疑问，最好是咨询一下专业的律师，这样能让他们更加清楚地了解自己的情况，避免出现不必要的麻烦。

二、签约主播公司倒闭不发工资怎么办

当签约主播所签约的公司倒闭且拒不发放工资时，我们可以这样处理。

首先，要第一时间与公司的负责人或者是相关的管理人员取得联系，态度坚决地要求他们支付应得的工资，并将整个沟通的过程进行详细记录，这将作为日后维权的重要证据。

要是经过沟通后依然没有结果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉过程中，要准备好齐全的材料，比如劳动合同，这能明确双方的雇佣关系；

还有工作证明，比如工作邮件、考勤记录等，这些都能证明自己的工作事实。

劳动监察部门接到投诉后会迅速介入调查，给公司施加压力，促使其支付工资。

倘若公司已经进入了破产程序，主播就可以以债权人的身份去申报债权，这样就能参与到破产分配中，有机会获得自己应得的工资清偿。

另外，还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题，不过要注意仲裁时效是一年，必须从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。

总之，主播们一定要及时行动起来，不能坐以待毙，要积极维护自身的合法权益。

三、签约主播公司不发底薪合法吗

签约主播与公司之间的劳动关系是受劳动法所调整的。

通常情况下，公司有着向劳动者支付底薪的责任。

要是公司没有按照规定发放底薪，从法律层面来讲，这是不合法的行为。

这种不发底薪的情况很有可能会构成违约行为，此时主播可以依据当初签订的合同约定，向公司要求支付底薪以及可能会产生的违约金等相关费用。

并且，主播还可以向劳动监察部门进行投诉，促使公司履行支付底薪的义务。

不过，具体的情况得依据双方所签订的合同条款以及实际的履行情况来进行准确的判断。

倘若合同当中明确地约定了不支付底薪的一些特定情形，又或者公司有合理合法的理由而不支付底薪，那么就需要针对这些具体情况进行细致的分析。

总而言之，一般来说签约主播的公司不发放底薪是不合法的，但这必须要结合具体的合同内容以及实际的情况来综合考量和判断。