时间:2025-02-21 09:35
一、不签劳动合同超过2年怎么办
当用人单位和劳动者之间不签劳动合同的时间超过了2年,这就意味着双方实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。
对于劳动者来说,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,不过最多不能超过11个月。
从用工之日起开始计算,到满一年的那一天,就可以视为已经订立了无固定期限劳动合同,从这之后,用人单位就不需要再支付双倍工资了。
劳动者可以选择与用人单位进行协商,如果协商没有结果,那么可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以要求用人单位支付相应的工资以及赔偿。
在仲裁或者诉讼的过程中,劳动者必须要提供相关的证据,比如工资条、工作证、考勤记录等,以此来证明劳动关系的存在以及自己的工作年限等情况。
只有这样,劳动者才能更好地维护自己的合法权益,确保自己应得的工资和赔偿能够得到落实。
二、不签劳动合同超2年能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意,该二倍工资的仲裁时效是一年。
如果不签劳动合同已超2年,从法律时效角度,主张未签劳动合同二倍工资大概率不会得到支持。不过,若劳动者在职,用人单位存在其他违法情形,比如未依法缴纳社保等,劳动者可依法要求补缴。若劳动者离职,符合法定情形,如用人单位存在过错导致离职,劳动者可主张经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不签劳动合同超2年能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但对于超过两年未签劳动合同的情况:
首先,支付双倍工资的时效一般为一年,从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。若超过两年,很可能已过时效,难以主张要双倍工资赔偿。
其次,超过一年不签劳动合同,法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过,若劳动者因未签合同权益受损,如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等,仍可依法要求相应补偿或赔偿。比如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿等。具体需结合实际情况,通过合法途径,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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