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当公司一直叫你调岗怎么办
时间：2025-05-23 15:53
一、当公司一直叫你调岗怎么办
1.公司调岗需依合法合理原则，若在劳动合同约定范围或经双方协商一致，公司有权调岗。
但如调岗对工作内容等实质性条款重大变更且未协商一致，此调岗行为可能违法。
2.员工有权利拒绝不合理调岗安排，若公司因拒绝调岗解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿。
员工遇公司调岗要求时，应先了解具体情况，判断其合法性合理性。
若认为不合理，可与公司协商沟通并保留相关证据，如邮件、聊天记录等，必要时可寻求劳动监察或仲裁机构帮助。
二、公司强制调岗，员工该如何用法律维权
公司强制调岗，员工可这样依法维权：
首先，收集证据，如劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等，这些是维权的基础材料。
其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。员工可要求公司恢复原岗位，明确指出强制调岗违法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
三、公司强行调岗员工该如何用法律维权
公司强行调岗，员工可通过以下方式依法维权：
首先，可与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工应表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
员工还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、公司调岗的相关材料等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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