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合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

时间:2025-06-03 13:22

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职,员工可采取以下措施。首先,明确公司的调岗行为是否合法,若调岗不符合合同约定或不合理,员工有权拒绝。其次,保留公司恶意调岗的相关证据,如调岗通知、工作沟通记录等。然后,与公司沟通,表明自己不愿意接受调岗且要求恢复原岗位,若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,员工需证明公司存在恶意调岗行为,且自己是被迫辞职。依据相关法律规定,公司不得因员工拒绝违法调岗而解除劳动合同,否则需承担相应法律责任。总之,员工应积极维护自身合法权益,通过合法途径解决问题。

二、合同到期公司恶意调岗逼辞员工合法吗

合同到期公司恶意调岗逼辞员工不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,无经济补偿;反之,公司应支付经济补偿。而恶意调岗逼辞,属于未维持原合同约定条件。

调岗本质上是对劳动合同内容的变更,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动合同约定的内容,且需采用书面形式。公司恶意调岗未与员工协商一致,擅自变更合同内容,违反法律规定。

员工遇到这种情况,可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿等合法权益。

三、合同到期公司恶意调岗逼辞员工有何法律对策

合同到期公司恶意调岗逼辞,员工可采取以下法律对策:

收集证据:收集能证明公司恶意调岗的证据,如调岗通知、工作内容变更的邮件、与公司沟通的记录等。这些证据是维权的基础。

与公司协商:可与公司就调岗事宜进行协商,要求按原合同履行,表达不同意恶意调岗的态度,争取协商解决。

拒绝不合理调岗:若调岗不合理,员工有权拒绝到新岗位工作,继续在原岗位履职。

申请劳动仲裁:协商不成,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

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