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辞职公司不放人怎么办

时间:2025-06-19 11:42

一、辞职公司不放人怎么办

劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期,提前三日通知单位即可解除劳动合同,无需单位同意,期满可离职;若已过试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位,到期劳动关系自动解除。

若单位以不放人、扣工资等方式限制离职,劳动者可收集好提前通知离职的证据,如书面辞职信、邮件记录等。与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;也可申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续,出具离职证明,若因单位延误造成损失,还可主张赔偿。

二、辞职公司不批怎么办

员工辞职分不同情形处理。若处于试用期,提前三日通知公司即可解除劳动合同,无需公司批准;若已过试用期,需提前三十日以书面形式通知公司,到期后劳动合同自动解除。

在此过程中,要注意留存通知公司的证据,比如通过邮政快递寄辞职信,保留好底单和查询回执;或使用电子邮件、聊天记录等方式通知,保存好相关记录。若公司因此扣发工资,员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,员工可随时解除劳动合同,并要求经济补偿。

三、辞职公司不给工资该怎么办

辞职后公司不给工资,劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商,明确告知其按时支付工资是法定义务,要求其支付所欠工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查,责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服,在规定时间内可向人民法院提起诉讼,由法院进行审理和判决。通过法律途径维权要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

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