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裁员赔偿标准有上限吗

2025-02-08

一、裁员赔偿标准有上限吗 在法律范畴内,裁员赔偿那可是有个上限的。咱就说经济补偿这块,得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是... 查看详情 》

没签合同一般离职需要提前几天

2025-02-08

一、没签合同一般离职需要提前几天 要是没跟用人单位签劳动合同,一般来说劳动者离职也得提前通知人家。 要是正处在试用期,那就只要提前3天跟用人单位说一声就成;要是试用期过了,按照规定就得提前30天,并且得用书面形式通知用人单位。 这里得特别留意一下... 查看详情 》

劳务关系人身损害九级能赔偿多少

2025-02-08

一、劳务关系人身损害九级能赔偿多少 在劳务关系里头,那人身受到损害达到九级的赔偿金额,那可得综合好多方面的因素才能确定。通常来讲,这里面包含了医疗费,这可是因为受伤治疗而产生的费用;还有误工费,就是因为受伤不能工作而损失的收入;护理费,就是请人照... 查看详情 》

赔偿上限是24个月吗

2025-02-08

一、赔偿上限是24个月吗 您说的“赔偿上限是24个月”这种说法,确实有点不太清晰。在法律这片天地里,各种类型的赔偿那都有各自的规矩和标准。 就拿劳动合同解除或者终止后的经济补偿来说,一般都是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,可不会就这么简单地... 查看详情 》

2n赔偿怎么计算

2025-02-08

一、2n赔偿怎么计算 “2N赔偿”,主要说的就是用人单位在违法解除或者终止劳动合同的时候,得给劳动者支付的那笔赔偿金。它的计算方式,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就得支付两个月的工资。 这里面提到的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同... 查看详情 》

员工上班出错需要自己赔偿吗

2025-02-08

一、员工上班出错需要自己赔偿吗 这事儿,得看好多方面。通常来讲,如果员工犯错是故意的,或者是因为犯了特别大的过失,让单位遭了损失,那很可能就得自己承担赔偿责任。 不过要是员工仅仅是一般的工作失误,而且单位本身在管理流程、培训之类的方面也有点问题,... 查看详情 》

离职补偿是2n+1么

2025-02-08

一、离职补偿是2n+1么 在咱们国家的劳动法律范畴里,一般可没有“2N+1”这样的离职补偿标准。 这里的“N”,其实就是指在当前单位工作的年限,每满一年,就得按照一个月工资的标准,给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位违反规定把劳动合同给解除,或者... 查看详情 》

没签劳务离职合同想离职可以直接走吗

2025-02-08

一、没签劳务离职合同想离职可以直接走吗 在没有签订劳务合同的状况下,一般来讲是不能随随便便就直接离职的。劳动者要解除劳动关系,就得按照法律所规定的程序来走。 要是处于试用期这个阶段,只要提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同;要是已经过了试用期... 查看详情 》

用人单位与员工协商解除劳动合同合法吗

2025-02-08

一、用人单位与员工协商解除劳动合同合法吗 用人单位和员工协商解除劳动合同这事儿。你看,在咱国家的《劳动合同法》里头,这协商解除劳动合同那可是合法。这就体现了双方那叫一个自愿和平等,就跟两个好朋友商量事儿似的。 在协商的时候,双方就把解除劳动合同的... 查看详情 》

私人老板没签合同被辞退怎么办

2025-02-08

一、私人老板没签合同被辞退怎么办 要是遇到这种事儿,劳动者可有不少权益可以主张。没签劳动合同这事儿,那咱就可以理直气壮地让老板给咱支付双倍工资,最多能拿11个月。这可是咱应得的。 再说说被无故辞退的情况,这很有可能就构成了违法解除劳动合同,那劳动... 查看详情 》

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