一、试用期辞退要提前多少天通知公司 试用期内劳动者辞退用人单位,一般需提前3天通知公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知形式并无严格限定,书面、口头等形式均可,但为避免后... 查看详情 》
一、没签合同被员工告了会怎么样吗 如果没签合同被员工告了,可能面临以下法律后果。 首先,关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。 其次,... 查看详情 》
一、公司单方面降薪员工该怎么办 公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式。员工可采取以下措施: 首先,与公司进行协商,明确表达对降薪的异议,要求公司恢复原工资待遇,通过友好沟通争取妥善解决。 其次,若协... 查看详情 》
一、工作15年辞退员工怎么赔偿的 如果员工工作15年被辞退,赔偿情况需分不同情形: 合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 协商一致辞退:用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,需按... 查看详情 》
一、病假期间公司辞退怎么赔偿 在病假期间,公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为,员工有权获得相应赔偿,赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或者终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿... 查看详情 》
一、未休年假的诉讼时效是多久 未休年假的诉讼时效,劳动仲裁一般为一年,劳动关系存续期间因未休年假工资报酬争议不受此限,终止则应自终止日起一年内提出;诉讼阶段对仲裁结果不服应在收到裁决书十五日内起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁时效为一年... 查看详情 》
一、合同期内病假多久可以辞退员工 在合同期内,用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退,只有在符合法定情形时,才可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期长... 查看详情 》
一、女方流产男方有陪产假吗 1.陪产假在中国是当女方生育子女时,男方可享有的假期。这是从普遍法律规定来说的,主要是为了照顾新生儿以及协助产妇产后恢复等。 2.若女方出现流产情况,目前法律并没有明确给男方规定陪产假。也就是说,从法律层面看,这种情况... 查看详情 》
一、哺乳期工作期间受哪些法律保护 哺乳期女职工在工作时,法律给予多方面保护: 1.工作时长与班次方面,依据《女职工劳动保护特别规定》,单位不能让哺乳期女职工加班,也不能安排夜班。这是考虑到哺乳期女职工需要充足休息来照顾宝宝。 2.劳动报酬上,女职... 查看详情 》
一、劳动法病假是怎么样执行 职工病假执行涉及医疗期规定、病假工资支付、请病假证明材料提供等要点,用人单位不得随意辞退医疗期内患病职工,职工权益受侵害可通过劳动仲裁、诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,在医疗期方面,职工因病或非因工... 查看详情 》
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