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合同到期不续约干了有两个月了会怎样处理

时间：2025-04-10 09:00

一、合同到期不续约干了有两个月了会怎样处理

1.通常呀，合同期满后，双方的劳动关系就结束啦。要是用人单位不想再续约，劳动者在合同到期后又接着干了两个月，那就相当于双方有了事实劳动关系呢。

2.这段时间里，劳动者的权利可不能少呀，像能拿到劳动报酬，还能休息休假啥的。用人单位得按照约定给劳动者发钱，不能随随便便扣钱或者拖欠。

3.要是用人单位在合同到期后明确说不续约了，劳动者还干了两个月，之后用人单位因为劳动者没签新合同就解除劳动关系，那很可能得承担法律责任呢，比如得给劳动者经济补偿。

4.劳动者得把工作期间的证据好好留着，像工资发放记录、工作考勤之类的，要是出了纠纷，这些证据能帮着维护自己的合法权益哦。

则形成事实劳、合同到期俩月未续约，法律上该如何处理

合同到期两个月未续约，需分情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商要求支付双倍工资并补签合同；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

若是普通民事合同，原合同到期后未续约但双方仍按原合同履行的，形成事实合同关系。若一方不想继续履行，可书面通知对方终止合同；若因未续约产生纠纷，可依据原合同约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼解决。

<三、合同到期俩月未续约法律上如何处理

合同到期俩月未续约，分不同情形处理。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若是普通民事合同，合同到期未续约，原合同权利义务一般终止。若双方继续按原合同履行，可视为形成不定期合同关系，任何一方可随时解除，但需给对方必要准备时间。若一方不履行或履行不符合约定，另一方可追究其违约责任。

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