首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗

时间：2025-05-09 10:44

一、合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不续签辞退员工，通常是要给予补偿的。

二、合同到期公司未续签怀孕了被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，且在员工怀孕时将其辞退，属于违法解除劳动合同。

公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

比如你月工资是5000元，工作3年，那正常经济补偿是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签且不发工资怎么办

首先，合同到期公司不续签，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，公司不发工资是违法的。你可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，要求支付工资及经济补偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。注意要在规定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：确认劳动关系需要哪些证据

下一篇：无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求

获取验证码